UNE POLITIQUE SALARIALE ST 2011 DECEVANTE

MESURES SALARIALES OATAM ST
o UN BUDGET GENERAL DE 3.2% (Incluant les promotions, passages cadres)
si augmentation, une augmentation de 1.7% minimum *
*salariés ayant des performances inacceptables (need improvement) pour ces personnes un entretien ou un plan de retour à la performance sera réalisé avec la prise en compte de l'AG (1.7%) dans les 6 mois.
la salariée en congé de maternité ou le parent en congé d’adoption ou le ou la salarié(e) en congé parental (de 1 à 3 ans) : application du budget global à 3.2%
o UN BUDGET POUR LA FILIERE OATAM A 0.3%
Mise en place comme pour les ing&cadres d’une nouvelle grille basée sur un comparatif de salaire dit méthode COMPA-RATIO (outil RH qui se compare à la position du marché)
o UN BUDGET PRIME D’ANCIENNETE A 0.5%
o UN BUDGET DE RATTRAPAGE EGALITE H/F A 0.2%
Ce budget pourra être affiné voir dépassé si besoin


MESURES SALARIALES ING&CADRES ST
o UN BUDGET GENERAL DE 3.2%
la salariée en congé de maternité ou le parent en congé d’adoption ou le ou la salarié(e) en congé parental (de 1 à 3 ans) : application du budget global à 3.2%
o UN BUDGET DE RATTRAPAGE EGALITE H/F A 0.2%

La direction n’a pas répondu à nos attentes. La CFDT appelle l’ensemble des catégories professionnelles à exprimer son mécontentement auprès de vos élus CFDT pour des actions revendicatives.

PROCHAINE REUNION DE NEGOCIATION LE 8 MARS 2011