o UNE AUGMENTATION GENERALE AVEC UN PLANCHER A 80 € ( ex pour un salaire mensuel brut de 1600€ cela correspond à 5% pour un salaire de 2000€ 4%, pour un salaire de 3000€ 2.67% et un salaire de 4000€ 2%)
o DES MESURES INDIVIDUELLES (MERITE) A 3% €
o DES PROMOTIONS, PASSAGE CADRE A 1% avec le rattrapage des promotions 2010 non réalisées.
o UN BUDGET DE RATTRAPAGE DES SALAIRES DANS LE CADRE DE L’ACCORD EGALITE H/F DECORELE DES AUGMENTATIONS ANNUELLES
o LE JOUR DE SOLIDARITE (PENTECOTE) A LA CHARGE DE LA DIRECTION
o LA FINALISATION DE LA GRILLE OATAM
o L’ABONDEMENT A 25% DE LA PRIME INTERESSEMENT
o L’OUVERTURE DES NEGOCIATIONS LOCALES SUR LES PRIMES (horaires d’équipe, industrielle, PCA, panier)
lundi 28 février 2011
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