LETTRE OUVERTE A LA DRH FRANCE POUR UNE PRIME EXCEPTIONNELLE

Objet : NAO 2011, proposition CFDT : prime exceptionnelle
Monsieur Thierry DENJEAN, Directeur des ressources humaines France,
Nous souhaitons vous faire part de la déception et du mécontentement des salariés vis-à-vis des montants du budget général de 3,2 % puis de la prime d’intéressement 2011 considérés trop faibles et ne pas être le reflet espéré lié à la bonne performance de l’entreprise.
En effet, les résultats annuels 2010 sont exceptionnels et à un niveau historique tant sur le chiffre d’affaires, que sur la marge brute ou encore les bénéfices. Toutefois, nous constatons que l’écart de l’intéressement entre une excellente année et une année de crise n’est pas suffisamment significatif. En outre, à exercices exceptionnels comparables, nos calculs montrent un delta négatif de 600 euros pour une même tranche salariale référence de 20 000 € (analogie années 2000 / 2010). Après consultation des salariés dans l’ensemble des sites et des services, il en ressort un besoin marqué de reconnaissance supplémentaire. Nos collaborateurs attendent beaucoup d’une action syndicale pour vous exprimer leurs attentes, c’est-à-dire une amélioration du montant global de la prime.
Nous ne comprenons pas comment une entreprise qui performe financièrement peut générer autant de frustration parmi ses employés ; nos adhérents, les salariés nous font part de leur totale incompréhension. Au vu des grands enjeux qui nous attendent, peut-on s’affranchir d’un personnel dont le moral ne serait pas à la hauteur des défis futurs ? Nous craignons par exemple, lors d’audits pour l’obtention de nouveaux marchés, que le mental des salariés ne soit pas à la hauteur des attentes de l’entreprise. Nous ne voulons pas d'un climat social dégradé ou perturbé. Aussi, nous vous demandons de bien vouloir prendre en compte leurs demandes. C’est pourquoi nous vous proposons de compléter l’intéressement sous la forme d’une prime exceptionnelle d’un montant de 600 euros.
Une prime individuelle de 600 € permettrait pour cette même tranche salariale référence d’atteindre un intéressement total proche des 2 000 € (niveau escompté). Les salariés ont contribué pleinement à l’édification du résultat. Ils attendent en retour cette année une considération particulière. La réussite de l’entreprise dépend de leurs implications et motivations. La perception que nous avons de la juste rétribution de notre travail conditionne largement notre contribution future.
Enfin, soulignons les perspectives de croissance 2011 tout aussi favorables que l’exercice précédent. Le contexte présent légitime et conforte notre démarche. Convaincus que la justesse de notre propos ne vous échappera pas, nous comptons sur votre intervention auprès de notre direction.
Dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, nous vous prions de croire Monsieur, en notre considération distinguée.

Pour la CFDT,
Christophe DUTHEIL
Élu CCE, mandaté par le collectif.