Lors de la troisième réunion, la direction a annoncé un plancher d’augmentation pour les OATAM, un budget spécifique pour le rattrapage des écarts de salaire à l’égard des femmes ainsi qu’un suivi local de la filière OATAM. Nous regrettons que la direction n’ait pas répondu à nos attentes concernant les augmentations salariales. Le fort mécontentement que beaucoup d’opérateurs, techniciens, et cadres nous ont transmis a été remonté à la DRH France.
La CFDT a appelé l’ensemble des catégories professionnelles à exprimer le mécontentement général. Le constat est qu’un nombre très limités de salariés a affirmé clairement ses positions. Nous déplorons cette situation au niveau de l'engagement, mais nous nous rangeons aux côtés de la majorité.
Mais la porte des négociations avec la direction locale est ouverte, et nous devons nous y engouffrer car nous avons énormément à faire pour améliorer les conditions de travail sur le site et la reconnaissance du travail effectué. C’est le moment pour vous tous, qui vous sentez concernés par le devenir collectif de vos droits et conditions de travail, de vous rapprocher de vos représentants du personnel CFDT dans toutes les équipes, pour nous faire remonter tout ce qui vous pèse, tout ce que vous souhaiteriez voir amélioré, pour que les débrayages ne deviennent plus la seule manière d’être entendus.
La direction locale doit annoncer rapidement le lancement d’une commission de suivi de la filière OATAM où tous les passages de coefficients seront passés en revue afin que les partenaires sociaux puissent s’assurer qu’aucun salarié n’est mis sur la touche.
En adhérant à notre syndicat, vous aurez un poids plus important dans les décisions et les positions prises.
Mesures individuelles pour les OATAM et les Ing&Cadres de 2,7%
Sont compris les ajustements hors promotion et les promotions (changement de coef) (Un salarié sans promo peut donc avoir 2.7%). A noter que le budget promotion de 0.5% est maintenant inclu dans cette mesure.
Mise en place d’un plancher pour les OATAM à 1.8% (si le salarié OATAM a une augmentation). Voici la Grille d’évaluation d’aide à la décision donnée aux managers en fonction des appréciations.
Budget pour la Mise en place de la filière OATAM de 0.5%
Ce budget comprend les rattrapages au SMIC. La grille OATAM sera déployée sur tous les sites. Chaque salarié sera positionné sur la grille au plus tard fin mai 2010. Une négociation sur cette grille est prévue avec la direction.
Prime d’ancienneté pour les OATAM de 0.5%
Mesures spécifiques individuelles pour l’égalité Hommes/Femmes de 0.1%
Les mesures seront réalisées au cas par cas et se feront sur la base d’une comparaison avec une population homogène ayant les mêmes caractéristiques que chaque cas étudié. Pour la salariée en congé de maternité ou un parent en congé d’adoption : application d’une augmentation au moins égale au budget mérite ; Les salariés en congé parental (de 1 à 3 ans) auront la moyenne des augmentations hors promotions pour chaque année de congé parental.
Un complément d’intéressement : Booster à 350 €
Un complément d’intéressement par avenant à l’accord actuel sera négocié le 24 mars avec la direction pour booster l’intéressement. Il sera basé sur le critère des moves. La prime pourra atteindre 350€. Il viendra s’ajouter à l’intéressement 2010 ci-dessous (abondement de 15% si placée) et payé en juin 2010.
Les mauvais résultats des indicateurs NAT, rendements et marge brute ont plombé la prime (en baisse de 35%).
La CFDT a appelé l’ensemble des catégories professionnelles à exprimer le mécontentement général. Le constat est qu’un nombre très limités de salariés a affirmé clairement ses positions. Nous déplorons cette situation au niveau de l'engagement, mais nous nous rangeons aux côtés de la majorité.
Mais la porte des négociations avec la direction locale est ouverte, et nous devons nous y engouffrer car nous avons énormément à faire pour améliorer les conditions de travail sur le site et la reconnaissance du travail effectué. C’est le moment pour vous tous, qui vous sentez concernés par le devenir collectif de vos droits et conditions de travail, de vous rapprocher de vos représentants du personnel CFDT dans toutes les équipes, pour nous faire remonter tout ce qui vous pèse, tout ce que vous souhaiteriez voir amélioré, pour que les débrayages ne deviennent plus la seule manière d’être entendus.
La direction locale doit annoncer rapidement le lancement d’une commission de suivi de la filière OATAM où tous les passages de coefficients seront passés en revue afin que les partenaires sociaux puissent s’assurer qu’aucun salarié n’est mis sur la touche.
En adhérant à notre syndicat, vous aurez un poids plus important dans les décisions et les positions prises.
Mesures individuelles pour les OATAM et les Ing&Cadres de 2,7%
Sont compris les ajustements hors promotion et les promotions (changement de coef) (Un salarié sans promo peut donc avoir 2.7%). A noter que le budget promotion de 0.5% est maintenant inclu dans cette mesure.
Mise en place d’un plancher pour les OATAM à 1.8% (si le salarié OATAM a une augmentation). Voici la Grille d’évaluation d’aide à la décision donnée aux managers en fonction des appréciations.
Budget pour la Mise en place de la filière OATAM de 0.5%
Ce budget comprend les rattrapages au SMIC. La grille OATAM sera déployée sur tous les sites. Chaque salarié sera positionné sur la grille au plus tard fin mai 2010. Une négociation sur cette grille est prévue avec la direction.
Prime d’ancienneté pour les OATAM de 0.5%
Mesures spécifiques individuelles pour l’égalité Hommes/Femmes de 0.1%
Les mesures seront réalisées au cas par cas et se feront sur la base d’une comparaison avec une population homogène ayant les mêmes caractéristiques que chaque cas étudié. Pour la salariée en congé de maternité ou un parent en congé d’adoption : application d’une augmentation au moins égale au budget mérite ; Les salariés en congé parental (de 1 à 3 ans) auront la moyenne des augmentations hors promotions pour chaque année de congé parental.
Un complément d’intéressement : Booster à 350 €
Un complément d’intéressement par avenant à l’accord actuel sera négocié le 24 mars avec la direction pour booster l’intéressement. Il sera basé sur le critère des moves. La prime pourra atteindre 350€. Il viendra s’ajouter à l’intéressement 2010 ci-dessous (abondement de 15% si placée) et payé en juin 2010.
Les mauvais résultats des indicateurs NAT, rendements et marge brute ont plombé la prime (en baisse de 35%).
Journée de solidarité à la charge du salarié
La direction a refusé de prendre à sa charge cette journée (lundi de pentecôte)
Report des augmentations salariales pour les salariés de ST Ericsson en octobre 2010 : Inadmissible pour les personnels de STE qui se sont investis et doivent rester motivés.
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