mercredi 11 mai 2011
CCE extraordinaire relatif à la baisse significative du plan de charge des sites français
Lors du CCE du 4 mai 2011, les élus CCE ont demandé à la direction ST STE France la tenue d'un CCE extraordinaire relatif à la baisse significative du plan de charge des fabs des sites français, constaté dans les CE locaux et les conséquences sur l'emploi, les investissements et les prévisions à 6 mois sur les plans de charge des fabs.
samedi 23 avril 2011
PRIME OBLIGATOIRE SI DIVIDENDES EN HAUSSE
Le gouvernement a décidé d’imposer aux entreprises de plus de 50 salariés le versement chaque année d’une prime obligatoire à leurs salariés si elles augmentent leurs dividendes.
Pout ST c’est le cas : En 2011, le conseil de surveillance de ST a approuvé la distribution d'un dividende annuel de 0,40 $ par action à comparer à un dividende annuel de 0,28 dollar US par action décidé en 2010.
Le montant de cette prime devra être négocié entre la direction et les syndicats. Une loi pourrait être promulguée avant l’été.
Lors de la négociation du 26 avril sur l’intéressement, la CFDT proposera que cette nouvelle prime soit bien distincte de l’actuelle prime d’intéressement.
Pout ST c’est le cas : En 2011, le conseil de surveillance de ST a approuvé la distribution d'un dividende annuel de 0,40 $ par action à comparer à un dividende annuel de 0,28 dollar US par action décidé en 2010.
Le montant de cette prime devra être négocié entre la direction et les syndicats. Une loi pourrait être promulguée avant l’été.
Lors de la négociation du 26 avril sur l’intéressement, la CFDT proposera que cette nouvelle prime soit bien distincte de l’actuelle prime d’intéressement.
mardi 12 avril 2011
jeudi 10 mars 2011
OPERATION BADGES JAUNES
Afin de montrer votre mécontentement sur la politique salariale, la CFDT met en place une opération badge jaune. Ils sont disponibles à la cantine ou auprès de vos élus CFDT.
SALARIES, SOUTENEZ NOUS !
SALARIES, SOUTENEZ NOUS !
LA CFDT CONTESTE LE CALCUL DE LA PRIME D’INTERESSEMENT DE 2010
La CFDT est en désaccord sur le calcul de l’indicateur « Résultat Net » de l’intéressement 2010 qui n’est pas conforme à l’accord en vigueur. Le Rnet est le rapport entre le Net income (bénéfice) et le chiffre d ‘affaires. En effet, le Net Income n’est pas correctement précisé dans l’accord. La direction devrait prendre le plus favorable aux salariés, c'est-à-dire le « net income attribuable to parent company » soit les 830 millions de $ de bénéfices, comme annoncé dans la presse mais aussi tel que calculé pour les résultats par action dilués (+0.92$).
La valeur forfaitaire du point utilisée pour le calcul de l’intéressement serait alors à 69€ au lieu de 68€, ce qui augmente d’environ 28€ en moyenne la prime d’intéressement par salarié.
La direction doit régulariser ce point lors de la prochaine négociation le 8 mars.
La valeur forfaitaire du point utilisée pour le calcul de l’intéressement serait alors à 69€ au lieu de 68€, ce qui augmente d’environ 28€ en moyenne la prime d’intéressement par salarié.
La direction doit régulariser ce point lors de la prochaine négociation le 8 mars.
jeudi 3 mars 2011
LETTRE OUVERTE A LA DRH FRANCE POUR UNE PRIME EXCEPTIONNELLE
Objet : NAO 2011, proposition CFDT : prime exceptionnelle
Monsieur Thierry DENJEAN, Directeur des ressources humaines France,
Nous souhaitons vous faire part de la déception et du mécontentement des salariés vis-à-vis des montants du budget général de 3,2 % puis de la prime d’intéressement 2011 considérés trop faibles et ne pas être le reflet espéré lié à la bonne performance de l’entreprise.
En effet, les résultats annuels 2010 sont exceptionnels et à un niveau historique tant sur le chiffre d’affaires, que sur la marge brute ou encore les bénéfices. Toutefois, nous constatons que l’écart de l’intéressement entre une excellente année et une année de crise n’est pas suffisamment significatif. En outre, à exercices exceptionnels comparables, nos calculs montrent un delta négatif de 600 euros pour une même tranche salariale référence de 20 000 € (analogie années 2000 / 2010). Après consultation des salariés dans l’ensemble des sites et des services, il en ressort un besoin marqué de reconnaissance supplémentaire. Nos collaborateurs attendent beaucoup d’une action syndicale pour vous exprimer leurs attentes, c’est-à-dire une amélioration du montant global de la prime.
Nous ne comprenons pas comment une entreprise qui performe financièrement peut générer autant de frustration parmi ses employés ; nos adhérents, les salariés nous font part de leur totale incompréhension. Au vu des grands enjeux qui nous attendent, peut-on s’affranchir d’un personnel dont le moral ne serait pas à la hauteur des défis futurs ? Nous craignons par exemple, lors d’audits pour l’obtention de nouveaux marchés, que le mental des salariés ne soit pas à la hauteur des attentes de l’entreprise. Nous ne voulons pas d'un climat social dégradé ou perturbé. Aussi, nous vous demandons de bien vouloir prendre en compte leurs demandes. C’est pourquoi nous vous proposons de compléter l’intéressement sous la forme d’une prime exceptionnelle d’un montant de 600 euros.
Une prime individuelle de 600 € permettrait pour cette même tranche salariale référence d’atteindre un intéressement total proche des 2 000 € (niveau escompté). Les salariés ont contribué pleinement à l’édification du résultat. Ils attendent en retour cette année une considération particulière. La réussite de l’entreprise dépend de leurs implications et motivations. La perception que nous avons de la juste rétribution de notre travail conditionne largement notre contribution future.
Enfin, soulignons les perspectives de croissance 2011 tout aussi favorables que l’exercice précédent. Le contexte présent légitime et conforte notre démarche. Convaincus que la justesse de notre propos ne vous échappera pas, nous comptons sur votre intervention auprès de notre direction.
Dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, nous vous prions de croire Monsieur, en notre considération distinguée.
Pour la CFDT,
Christophe DUTHEIL
Élu CCE, mandaté par le collectif.
Monsieur Thierry DENJEAN, Directeur des ressources humaines France,
Nous souhaitons vous faire part de la déception et du mécontentement des salariés vis-à-vis des montants du budget général de 3,2 % puis de la prime d’intéressement 2011 considérés trop faibles et ne pas être le reflet espéré lié à la bonne performance de l’entreprise.
En effet, les résultats annuels 2010 sont exceptionnels et à un niveau historique tant sur le chiffre d’affaires, que sur la marge brute ou encore les bénéfices. Toutefois, nous constatons que l’écart de l’intéressement entre une excellente année et une année de crise n’est pas suffisamment significatif. En outre, à exercices exceptionnels comparables, nos calculs montrent un delta négatif de 600 euros pour une même tranche salariale référence de 20 000 € (analogie années 2000 / 2010). Après consultation des salariés dans l’ensemble des sites et des services, il en ressort un besoin marqué de reconnaissance supplémentaire. Nos collaborateurs attendent beaucoup d’une action syndicale pour vous exprimer leurs attentes, c’est-à-dire une amélioration du montant global de la prime.
Nous ne comprenons pas comment une entreprise qui performe financièrement peut générer autant de frustration parmi ses employés ; nos adhérents, les salariés nous font part de leur totale incompréhension. Au vu des grands enjeux qui nous attendent, peut-on s’affranchir d’un personnel dont le moral ne serait pas à la hauteur des défis futurs ? Nous craignons par exemple, lors d’audits pour l’obtention de nouveaux marchés, que le mental des salariés ne soit pas à la hauteur des attentes de l’entreprise. Nous ne voulons pas d'un climat social dégradé ou perturbé. Aussi, nous vous demandons de bien vouloir prendre en compte leurs demandes. C’est pourquoi nous vous proposons de compléter l’intéressement sous la forme d’une prime exceptionnelle d’un montant de 600 euros.
Une prime individuelle de 600 € permettrait pour cette même tranche salariale référence d’atteindre un intéressement total proche des 2 000 € (niveau escompté). Les salariés ont contribué pleinement à l’édification du résultat. Ils attendent en retour cette année une considération particulière. La réussite de l’entreprise dépend de leurs implications et motivations. La perception que nous avons de la juste rétribution de notre travail conditionne largement notre contribution future.
Enfin, soulignons les perspectives de croissance 2011 tout aussi favorables que l’exercice précédent. Le contexte présent légitime et conforte notre démarche. Convaincus que la justesse de notre propos ne vous échappera pas, nous comptons sur votre intervention auprès de notre direction.
Dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, nous vous prions de croire Monsieur, en notre considération distinguée.
Pour la CFDT,
Christophe DUTHEIL
Élu CCE, mandaté par le collectif.
lundi 28 février 2011
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